Judul : KONDISI KETANAGAKERJAAN INDONESIA
link : KONDISI KETANAGAKERJAAN INDONESIA
KONDISI KETANAGAKERJAAN INDONESIA
ANGKATAN KERJA
- Angkatan kerja (Labor Force) didefinisikan sebagai penduduk usia kerja yaitu 15 tahun keatas, yang bekerja atau punya pekerjaan, sementara tidak bekerja dan yang sedang mencari pekerjaan.
- Sedangkan yang dimaksud bekerja adalah mereka yang melakukan pekerjaan dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh pendapatan atau keuntungan dan lamanya bekerja paling sedikit satu jam secara kontinyu dalam seminggu.
- Di dalam perhitungan angkatan kerja, batas usia kerja yang dipakai adalah 15 – 64 tahun.
- Secara total angkatan kerja di Indonesia akan meningkat dari 73,56 juta orang th.1990 menjadi sekitar 87 juta th.1995 untuk kemudian meningkat lagi menjadi 144.782.969 th 2020.
JUMLAH PEKERJA
- Karakteristik Pekerja
- Bidang Pekerjaan
- Jumlah orang yang menganggur
- Hal tersebut erat kaitannya dengan kondisi sumberdaya atau kualitas tenaga kerja tersebut.
LAPANGAN PEKERJAAN
- Penyediaan lapangan pekerjaan biasanya mengikuti perkembangan ekonomi yang terjadi.
- Kalau pada masa awal perkembangan ekonomi lebih banyak penduduk yang bekerja di sektor pertanian, maka sejalan dengan perkembangan ekonomi terjadi transformasi lapangan pekerjaan menuju lapangan pekerjaan yang semakin kompleks yaitu industri dan jasa.
STATUS PEKERJAAN
Komposisi Pekerja menurut Sektor Formal dan Informal :
-Sektor Formal :
- Berusaha dengan buruh tetap.
- Buruh/Karyawan.
-Sektor Informal :
- Berusaha sendiri tanpa bantuan orang lain.
- Berusaha dengan dibantu anggota rumah tangga /buruh tidak tetap.
- Pekerja keluarga.
JENIS PEKERJAAN
- Analisis jenis pekerjaan berkaitan dengan perubahan struktur pekerjaan dari yang bersifat manual dan kasar (blue collar) menuju ke pekerjaan yang bersifat manajerial dan kompleks (white collar).
- Perubahan atau transformasi jenis pekerjaan ini berkaitan dengan perkembangan struktur ekonomi yang terjadi.
- Transformasi jenis pekerjaan dari yang bersifat blue collar ke white collar tergolong lambat. Hal ini salah satunya berkaitan dengan kondisi kualitas tenaga kerja itu sendiri yang belum dapat memenuhi tuntutan jenis pekerjaan white collar yang tersedia.
Baca juga: TRANSISI MOBILITAS
Demikianlah Artikel KONDISI KETANAGAKERJAAN INDONESIA
Sekianlah artikel KONDISI KETANAGAKERJAAN INDONESIA kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.
Anda sekarang membaca artikel KONDISI KETANAGAKERJAAN INDONESIA dengan alamat link https://sebuahteknologi.blogspot.com/2016/01/kondisi-ketanagakerjaan-indonesia_16.html